Z kuşağının çalışmayı en çok istediği şirketler

ABD merkezli National Society of High School Scholars tarafından her iki yılda bir lise öğrencilerine yapılan anketin sonuçlarına göre bu seneki sıralamalar beklenmedik ölçüde değişti.

Yıllardır anketin en üst sıralarında teknoloji devleri yer alıyordu. Örneğin 2017’de en çok arzulanan işveren Google’dı. Ancak Z kuşağının 10 binden fazla üyesinden gelen yanıtlara dayanan bu yılki sıralamalar değişen bir dünya düzenini yansıtıyor.

Bu sene Google listede 4’ten 7. sıraya geriledi; Amazon 5’ten 8. sıraya inerken ve Tesla da geçen seneki 15 yerine bu sene 33. sırada yer aldı. Instagram 43’ten 48. sıraya geriledi ve Facebook, Dow Chemical ile 3M’i geçerek 94. sıradan listede zar zor yer buldu (Geçen sene 79. sıradaydı). Listeyi yorumlayan uzmanlar, “teknolojinin cazibesi en iyi ve en zeki liseliler arasında azalıyor” ifadesini kullandı.

İŞTE Z KUŞAĞININ EN ÇOK ÇALIŞMAK İSTEDİĞİ 10 ŞİRKET

1. St. Jude Çocuk Araştırma Hastanesi
2. Mayo Clinic
3. Health Care Service Corp.
4. Yerel Hastane
5. FBI
6. NASA
7. Google
8. Amazon
9. Apple
10. Walt Disney Company

Uzmanlar teknolojinin neden öğrenciler arasında aniden gözden düştüğünü merak ediyor. Bununla ilgili ilk veri, Silikon Vadisi’nin on binlerce çalışanı işten çıkarması ve bunun da teknoloji sektöründe bir daralma yaratması.

Üniversite öğrencileri için iş ilanları sunan Handshake tarafından yapılan bir ankette, 2024 mezunları nereye başvuracaklarına karar verirken en büyük önceliklerinin iş istikrarı olduğunu belirtti. İstikrarlı bir iş arayışında da, teknoloji şirketlerine yaptıkları başvuruların oranı 2022 mezunlarına kıyasla %19 düştü.

Öğrenciler ayrıca başvuruda bulunacakları yer konusunda önemli bir hususun şirketin çalışmak için “itibarlı bir yer olması” olduğunu söyledi. Handshake’in baş eğitim stratejisi sorumlusu Christine Cruzvergara, “Onlarla ilgilenecek ve çalışanlara iyi davranacak bir işveren arıyorlar,” diyor.

Ancak teknoloji sektörü son işten çıkarma dalgasını sert bir şekilde yürüterek çalışanlarına herhangi bir iyilik yapmadı. Cruzvergara, “İnsanların sosyal medyaya girip işten çıkarılma deneyimlerinin nasıl olduğunu ve şirketin onlara nasıl davrandığını anlattıklarını görüyorsunuz,” diyor.