Elon Musk iş görüşmelerinde sormayı en çok sevdiği şeyi açıkladı

Elon Musk’ın İş Görüşmesi Sorularıyla Dürüst Adayları Ayırt Etme

Elon Musk, iş başvurularını değerlendirirken, tüm adaylara zor problemlerini nasıl çözdüklerini anlatmalarını rica ettiğini açıkladı. Bu sorunun dürüst olmayanları elemede etkili olduğunu, Asimetrik Bilgi Yönetimi (AIM) yaklaşımıyla kanıtlandığını öne sürdü. AIM, yalan söyleyenleri cezalandırmaktan ziyade, doğru söyleyenleri ödüllendirirerek sözlü yalan tespitini iyileştiriyor.

Yalan Söyleyenleri Belirlemenin Yolları

Araştırmalar, iş görüşmelerinde yalan söyleyenleri tespit etmenin birkaç yolunu ortaya koyuyor:

• Ayrıntılı Cevaplar: Musk’ın sorusuna ayrıntılı yanıt veren adayların, belirsiz yanıt verenlere göre gerçeği söyleme olasılığı daha yüksek.
• Küçük Ayrıntılar: Adli soruşturmalarda önemli olan küçük ayrıntılar, araştırmacılara kontrol edilebilir gerçekler ve sorgulayabilecekleri tanıklar sağlar.
• Bilgi Saklama: Yalancılar suçluluklarını gizlemek için çok az veya hiç ayrıntı verme eğilimindedirler. AIM yöntemi tanıtıldığında bu stratejik bilgi saklama olarak yorumlanabilir.

Olağanüstü Yeteneklerin Değeri

Musk, AIM yöntemini elemede kullanmasına rağmen, aynı zamanda “olağanüstü yetenek kanıtı” olan çalışanlar arıyor. Olağanüstü başarıya sahip bir geçmişe sahip olanların gelecekte de başarılı olma olasılığı daha yüksek olduğu düşünülüyor.